La generación nacida a partir del 84, es desde hace tiempo una fuerza a tener en cuenta. La publicidad y el marketing hace tiempo que miran hacia ellos como un potente nicho de mercado, y cada vez más las empresas también lo hacen. Son una de las mayores “fuerzas laborales” que existen en la actualidad y no conciben la jornada laboral de la manera tradicional. Han venido a derrumbar los horarios de 08:00-18:00 en pequeños y oscuros cubículos y a construir una jornada laboral más flexible. Como empresa que conecta con la nueva generación de trabajadores, desde BBS Diagonal queremos que no te quedes fuera de juego.

¿En qué puede traducirse ignorarles y no escuchar sus peticiones? No solo buscan unas condiciones más acorde con sus necesidades y deseos, buscan ser pioneros. La generación Millennial busca abrir el camino a la denominada Generación Z (nacidos en torno al 2000), que previsiblemente tendrá unos deseos en la misma línea. No escuchar sus necesidades puede significar una irreparable pérdida de talento para tu empresa.

¿Qué buscará un millennial en tu empresa?

Antes de bajarte un poco tus gafas y quejarse sobre que “los jóvenes siempre están pidiendo imposibles”, reflexiones sobre lo que buscan los jóvenes en un puesto de trabajo. Según una encuesta publicada por PwC, estas son algunas de las cosas que necesitan estos trabajadores:

  • Equilibrio: La nueva generación considera imprescindible que su trabajo les permita tener una vida personal, sin que esto influya en su desarrollo profesional.
  • Flexibilidad: Han crecido con las nuevas tecnologías y, parte de su fobia a los horarios se basa en que el teletrabajo es una opción plausible. Apóyales sin que estén obligados a trabajar necesariamente en la oficina.
  • Valoración: Los millennials se sienten cómodos con el cambio, si no les valoras no dudarán en buscar un nuevo trabajo – o emprender por su cuenta -. Antes de escatimar en el valor que da a tu equipo, piensa en el coste de formar uno nuevo.

Por último, no olvides que la rigidez mata la creatividad. Un estudio de la Universidad de Bentley de 2014 dictaminó que un 84% de los trabajadores millennials continúa comprobando el mail en smartphones y tablets, lo que demuestra que la flexibilidad de horarios beneficia a ambas partes.

En BBS Diagonal hemos descubierto que la flexibilidad y el equilibrio son el secreto para conectar con la nueva hornada de trabajadores ¿Quieres saber más? Pásate por Avenida Diagonal 534… Sabemos lo que necesitas.

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